Доходы населения Эстонии

05.05.2021


По состоянию на декабрь 2020 года Эстония имеет самую высокую среди всех посткоммунистических стран мира нетто среднюю (€1292,12) и по состоянию на 1 января 2020 года вторую после Словении (€700, в Эстонии €550,38) нетто минимальную заработную плату. Средний размер оплаты труда брутто в Эстонии, в декабре 2020 года составляет €1604 и нетто (после вычета налогов) €1292,12. Минимальный размер оплаты труда брутто в Эстонии с 1 января 2020 года составляет €584 и нетто (после вычета налогов) €550,38.

Налогообложение

Ставка подоходного налога c 2015 год составляет 20 %.

С 1 января 2018 размер не облагаемого подоходным налогом дохода составляет 6000 евро в год или 500 евро в месяц.

По уездам Эстонии

Среднемесячная заработная плата одного работника по состоянию на IV квартал 2020 года, в евро.

История

За 15 лет прошедших с момента вступления Эстонии в ЕС с 2004 по 2019 год, чистый средний размер оплаты труда вырос в стране более чем в 3,2 раза с 363€ до 1162€, а брутто минимальный размер оплаты труда вырос более чем в 3,4 раза с 158,50€ до 540€ (516,45€, нетто). ВВП Эстонии по (ППС) с 2004 года по 2019 год вырос в два раза с $23,790 млрд до $46,587 млрд. По состоянию на декабрь 2020 года Эстония имеет самую высокую среди всех посткоммунистических стран в мире нетто среднюю и вторую после Словении нетто минимальную заработную плату. Средний размер оплаты труда (брутто) в Эстонии, в декабре 2020 года составляет €1604 и (нетто, после вычета налогов) €1292,12 Минимальный размер оплаты труда (брутто) в Эстонии с 1 января 2019 года составляет €540 и (нетто, после вычета налогов) €516,45. Для сравнения, средняя заработная плата в соседних странах составляет: в Латвии — €1064 (брутто) и €791 (нетто) (март 2019), в России — 48030 руб. (€671.33, брутто) и 41786,1 руб. (€584,19, нетто) (апрель 2019), в Финляндии — €3512 (брутто) и €2510 (нетто) (2019/1Q). Средняя заработная плата в Эстонии выше, чем в Китайской Республике (NT$47868, около €1357), самой бедной стране из всех четырёх азиатских тигров. Уровень чистой (нетто) заработной платы наемных работников в Эстонии в евро вырос в 4,7 раза за 19 лет с 246 евро до 1155 евро, а брутто более чем в 4,4 раза с 314 евро до 1396 евро. В 1992 году средняя зарплата в Эстонии (брутто) была 35 евро минус налоги. За 27 лет с 1992 года по март 2019 года средняя зарплата в Эстонии (брутто) в евро выросла в 40 раз с 35 евро до 1396 евро. По прогнозам Еврокомиссии средняя зарплата (брутто) в Эстонии к 2022 году составит 1628 евро, а в долгосрочном прогнозе к 2030 году — 2364 евро, к 2050 году — 5166 евро, а к 2070 году — 10742 евро.

В IV квартале 2015 года среднемесячная начисленная заработная плата (до вычета налогов) достигла 1105 евро, а средняя годовая брутто-зарплата в 2016 году — 1146 евро. Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума в 2011 году составляла около 10 %. Коэффициент Джини для Эстонии — 0,22 по состоянию на 2009 год. Минимальная брутто-зарплата в Эстонии с 1 января 2017 года составляет 470 евро в месяц, а годовой размер необлагаемого подоходным налогом дохода — 2160 евро. Для части работников общественного сектора установлены минимальные ставки оплаты труда. С 2015 года минимальная почасовая брутто-ставка врачей Эстонии составляет 9 евро (месячный минимальный брутто-оклад при занятости 40 часов в неделю составит 1512 евро), сестринского персонала — 5 евро, для работников сферы ухода — 3 евро. С 1 января 2018 года минимальный почасовой размер оплаты труда в Эстонии составит 2,97, а минимальный ежемесячный размер оплаты труда за полный рабочий день составит — 500 евро. минимальный размер оплаты труда с 2018 года составит 40 % от средней зарплаты. С 2018 года размер не облагаемого налогом дохода зависит от Вашего годового брутто-дохода. С 1 января 2018 ко всем доходам применяется единый, не облагаемый налогом доход по ставке 6000 евро в год или 500 евро в месяц. С 2018 года минимальный размер оплаты труда (нетто), после выплат работником налога по страхованию от безработицы и пенсионных отчислений, составит 482 евро. В Эстонии существуют отдельные ставки минимальной заработной платы для учителей общеобразовательных школ, детсадовских педагогов и работников сферы культуры с высшим образованием. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда учителей общеобразовательных школ, детсадовских педагогов и работников сферы культуры с высшим образованием вырастет по сравнению с 2018 годом на 100 евро или на 9 %, и составит 1250 евро, а средняя зарплата работников данных профессий будет равна 120 % от средней зарплаты по стране и составит 1500 евро. С 1 апреля 2020 года минимальный размер оплаты труда врачей составляет 13,30 евро в час, специалистов — 14,40 евро в час, медсестёр — 8 евро в час.

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Эстонии составляет 540 евро (брутто) и 516,45 евро (нетто) в месяц. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда учителей общеобразовательных школ, детсадовских педагогов и работников сферы культуры с высшим образованием вырастет до 1315 евро, а средняя зарплата работников данных профессий будет равна 120 % от средней зарплаты по стране и составит 1540 евро. С 2020 года средняя зарплата спасателей вырастет в среднем на 6 % или на 60 евро и составит 1061 евро. С 2020 года средняя зарплата координаторов спасательных работ вырастет в среднем на 5,7 % или на 63 евро и составит 1169 евро. С 2020 года минимальный размер оплаты труда патрульных полицейских и пограничников вырастет в среднем на 4,6 % или на 65 евро и составит 1345 евро. По новому коллективный договору рассчитанному на три года, условия которого вступят в силу 13 апреля 2020 года, минимальная зарплата водителей автобусов в Эстонии будет повышаться на €100 в год: 2020 год — €1050, 2021 год — €1150, 2022 год — €1250. Информацию о новом коллективном договором можно получить на сайтах Союза автопредприятий Эстонии и Профсоюза работников транспорта Эстонии. Минимальный размер оплаты труда (брутто) в Эстонии с 1 января 2020 года составляет €584 и (нетто, после вычета налогов) €550.38.

По данным Статистического управления Эстонии, в 2017 году среднемесячная валовая заработная плата составляла 1221 евро; по сравнению с 2016 годом среднемесячная валовая заработная плата увеличилась на 6,5 %. Годовая среднемесячная валовая заработная плата увеличилась почти во всех видах экономической деятельности. Среднемесячная валовая заработная плата была самой высокой во II и IV кварталах 2017 года. Средняя почасовая заработная плата в 2017 году составила 7.40 евро, по сравнению с 2016 годом она выросла на 7,2 %. В 2017 году среднемесячная валовая заработная плата по-прежнему была самой высокой в сфере информации и связи (2094 евро), а также в сфере финансов и страхования (1996 евро) и самой низкой в сфере обслуживания, где среднемесячная валовая заработная плата были почти в три раза меньше.

Годовой прирост среднемесячной валовой заработной платы был самым быстрым в горнодобывающей промышленности (11,1 %), секторе информации и связи (10,2 %) и энергетике (9,1 %). Среднемесячная валовая зарплата увеличилась почти во всех видах экономической деятельности, за исключением сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства, где среднемесячная валовая заработная плата осталась близка к уровню 2016 года (0,4 %).

В государственном секторе, включая государственные и муниципальные учреждения и предприятия, среднемесячная валовая заработная плата составляла 1265 евро (рост в годовом исчислении — 7,9 %), а в частном секторе, включая предприятия, принадлежащие эстонским и иностранным частным лицам, до 1206 евро (рост в годовом исчислении на 6,1 %).

В 2017 году по уездам среднемесячная валовая заработная плата по-прежнему была самой высокой в Харьюма (1353 евро) и Тартумаа (1215 евро), а самой низкой на островах в уездах Хийумаа (883 евро) и Сааремаа (876 евро). Рост годовой валовой заработной платы в годовом исчислении был самым быстрым в уездах Рапламаа, Ида-Вирумаа и Вырумаа. Среднемесячная валовая заработная плата осталось относительно постоянной по сравнению с 2016 годом в уездах Хийумаа, Ляэнемаа и Сааремаа. В 2017 году средние затраты работодателя на рабочую силу в пересчёте на наемного работника составили 1648 евро в месяц и 10,99 евро в час. По сравнению с 2016 годом средние месячные затраты на рабочую силу в пересчёте на наемного работника выросли на 6,5 %. Уровень жизни жителей Эстонии за последние пару десятилетий заметно вырос. Уровень цен, в том числе цен на продукты питания, с 1995 года вырос более чем в два раза, в то время как средняя зарплата-брутто увеличилась в 8 раз, а средняя пенсия по старости — в 9,5 раза. С 2019 года по сообщениям Эстонских СМИ минималный размер оплаты труда спасателей повыситься до 1000 евро. С 2019 года минимальный размер оплаты труда работников культуры составит 1300 евро. Денежное довольствие военнослужащих Эстонии в ближайшие четыре года будет находиться на уровне 130 % от среднего размера оплаты труда по стране. По прогнозам Банка Эстонии средняя брутто-зарплата в 2019 году вырастет на 8,1 % до 1415 евро, а в 2020 году на 6,4 % до 1505 евро. По прогнозам Еврокомиссии средняя зарплата (брутто) в Эстонии к 2022 году составит 1628 евро, а в долгосрочном прогнозе к 2030 году — 2364 евро, к 2050 году — 5166 евро, а к 2070 году — 10742 евро.

Средняя месячная брутто-зарплата в 2020 году составляла в Эстонии 1448 евро (1189.14 евро, нетто), что на 2,9 % больше, чем в 2019 году. Самые высокие зарплаты в Эстонии по-прежнему получают работники сектора информации и связи (2574 евро), а также лица, занятые в секторе финансовой и страховой деятельность (2461 евро в месяц). Меньше всего зарплаты у работников, занятых в секторе общественного питания и гостиничный секторе — 860 евро в месяц. В IV квартале 2020 года средняя месячная брутто-зарплата составила 1515 евро, или на 2,9 % выше, чем в IV квартале 2019 года. Средняя почасовая брутто-зарплата составила 8,5 евро. Средний размер расходов работодателя на рабочую силу составил за наемного работника 1913 евро в месяц и 12,87 евро в час. В годовом сравнении средний месячный расход работодателя на наемного работника увеличился на 2,9%. В 2019 году в государственном секторе среднемесячная брутто-зарплата составила 1525 евро, а в годовом исчислении рост составил 9,5 %. В частном секторе, то есть на предприятиях, принадлежащих эстонским и иностранным частным компаниям, среднемесячная брутто-зарплата составила 1368 евро, а в годовом исчислении рост составил 6,7 %. В сравнении с 2018 годом средняя месячная брутто-зарплата выросла более всего в сфере прочих видов услуг (деятельность организаций, ремонт товаров для дома, индустрия красоты), а также в сфере здравоохранения и социальных услуг — на 14 % и 10 % соответственно, при этом снизилась в сельском хозяйстве на 1,9 % и деятельности по операциям с недвижимым имуществом — на 0,7 %. По уездам в 2020 году наиболее высокая средняя месячная брутто-зарплата была в Харьюмаа (1588 евро) и Тартумаа (1447 евро), а самая низкая — в Валгамаа (1106 евро) и на Хийумаа (1063 евро). По состоянию на декабрь 2020 года средняя месячная брутто-зарплата в Эстонии составляла 1604 евро (1292,12 евро, нетто).

В 2019 году главный экономист банка Luminor Eesti Тыну Пальм сообщил, что за последние семь лет средняя брутто-зарплата в Эстонии выросла на 58 %. Настолько быстрое приближение доходов к уровню остальных стран Европы постепенно увеличивает привлекательность Эстонии также для квалифицированной рабочей силы Европейского союза. В 2017 году ВВП Эстонии в пересчёте на жителя достиг 79 % от среднего показателя по Европейскому союзу, что является заметным шагом вперед. Это означает, что впервые Эстония поднялась на сравнимый уровень с некоторыми южными странами еврозоны, как например, Португалия, которая гораздо раньше Эстонии присоединилась к Европейскому союзу. «Если мы желаем видеть продолжение быстрого экономического роста в долгосрочной перспективе, то, по оценке главного экономиста Luminor Eesti Тыну Пальма, вместо направления инвестиций в инфраструктуру следовало бы больше сосредоточиться на человеческом капитале», — сообщил Пальм.

Зарплаты высокопоставленных государственных служащих

Зарплата Таави Ааса, бывшего мэра столицы Таллина в 2017 году составляла 5288,4 евро в месяц. С 1 апреля 2019 года зарплаты высокопоставленных государственных служащих в среднем выросли на 8,4 процента. Так зарплата президента и премьер-министра стала 6168 евро в месяц, а члена Рийгикогу — 4009 евро в месяц. Для расчёта зарплат высокопоставленных госслужащих была создана специальная формула, на основании которой зарплаты политиков и высокопоставленных чиновников изменяются каждую весну. Формула индексации состоит из трех компонентов. Во-первых, самая высокая ставка заработной платы, которая с 1 апреля по расчёту Министерства финансов составляет 5690,32 евро. Эта сумма умножается на индекс, величина которого зависит на 20 процентов от роста потребительских цен (инфляции) и на 80 процентов от роста поступлений части пенсионного страхования социального налога. В этом году индекс составляет 1,084. Полученные результат следует ещё умножить на коэффициент служебной зарплаты конкретного госслужащего (например, у президента — 1,0; у простого члена Рийгикогу — 0,65; у члена совета Банка Эстонии — 0,25). После умножения трёх показателей и получается месячная зарплата. В то же время это не предельный их доход, поскольку политикам и чиновникам могут ещё выплачивать доплаты и премии. В то же время индексация не всегда приводит к росту зарплат. Например, с 2014 по 2017 зарплата высокопоставленных чиновников не менялась. С 1 апреля 2019 года зарплата гендиректора Департамента полиции и пограничной охраны Эльмара Вахера выросла с 5800 евро до 6000 евро в месяц, передаёт. С 1 апреля 2019 года зарплата директора Центра тревоги Кятлин Алвела выросла с 4200 до 4950 евро в месяц. С 1 апреля 2019 года зарплата гендиректор Спасательного департамента Куно Таммеару выросла с 5000 евро до 5200 евро в месяц, а уже с 10 апреля 2019 года до 5500 евро. За последние 12 дней его оклад вырос уже во второй раз. 8 апреля 2019 года, покидающая пост министра внутренних дел Катри Райк подписала приказ, согласно которому зарплата Таммеару выросла с 5200 до 5500 евро в месяц. Приказ о предыдущем повышении оклада главного спасателя страны, был подписан 27 марта. Тогда Катри Райк повысила зарплату Куно Таммеару с 5000 до 5200 евро.

«Сказать, что в первый раз, повышая зарплату Таммеару, мы допустили техническую ошибку, было бы не совсем правильно, но в какой-то степени так оно и есть. Недавно мы снова обсудили этот вопрос с канцлером МВД и самим гендиректором. Решили, что оклад Куно Таммеару вырастет до 5500 евро. Он много работает и работает хорошо», — объяснила в среду, 10 апреля, Катри Райк.

По её инициативе выросли зарплаты и других крупных чиновников из полиции и Спасательного департамента. Зарплата трёх заместителей Эльмара Вахера — Прийта Пяхкна, Кристы Аас и Янне Пилкма — выросла с 4600 до 4800 евро. Зарплата префекта Пыхьяской префектуры Кристиана Яани увеличилась с 4000 до 4300 евро, префекта Лыунаской префектуры Валло Коппеля — с 3800 до 4100 евро, префекта Идаской префектуры Тарво Круупа — до 4400 евро, и префекта Ляэнеской префектуры Кайдо Кыпласа — с 3800 до 4100 евро. Директор колледжа полиции и погранохраны Академии МВД Калви Алмосен теперь будет получать 3400 евро в месяц вместо прежних 3200. Зарплата заместителя Кунно Таммеару Андреаса Анвельта выросла до 4400 евро. Работавшая на этой должности в прошлом году Кайри Рикко получала 4000 евро в месяц. Зарплата второго заместителя гендиректора Спасательного департамента Тауно Сууркиви также выросла с 4000 до 4400 евро. С апреля 2019 года зарплата мэра Нарвы Алексея Евграфова и председателя городского собрания Ирины Янович выросла с 3000 евро до 4000 евро. Она сказала, что будет получать 50 % от оклада. Помимо работы в городском собрании Янович ещё возглавляет Кренгольмскую гимназию. Размер зарплаты заместителя председателя горсобрания Ларисы Олениной составляет половину от размера вознаграждения председателя городского собрания, то есть 2000 евро.

Виды доходов

Заработная плата

По состоянию на декабрь 2020 года Эстония имеет самую высокую среди всех посткоммунистических стран мира нетто среднюю (€1292,12) и по состоянию на 1 января 2020 года вторую после Словении (€700, в Эстонии €550,38) нетто минимальную заработную плату. Средний размер оплаты труда (брутто) в Эстонии, в декабре 2020 года составляет €1604 и (нетто, после вычета налогов) €1292,12 Минимальный размер оплаты труда (брутто) в Эстонии с 1 января 2020 года составляет €584 и (нетто, после вычета налогов) €550,38

Средняя месячная брутто-зарплата по видам экономической деятельности за 2020 год, в евро.

Пенсии

Согласно действующему закону, на пенсию в Эстонии можно выходить с 63 лет, женщины, родившиеся с 1944 по 1952 год, имеют право сделать это раньше. Согласно принятому в 2010 году закону, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет с 2026 года.

Пенсионная система в Эстонии состоит из трёх ступеней. Первая ступень — государственная пенсия, вторая ступень — накопительная пенсия, обязательная для родившихся в 1983 году и позже (для родившихся раньше вторая ступень добровольна), третья ступень — добровольная накопительная пенсия. По состоянию на 2013 год средняя государственная пенсия по старости составляет около 320 евро. По состоянию на 2018 год средняя государственная пенсия по старости составляет 409,9 евро в месяц. Каждую весну Эстония проводит перерасчёт пенсий, чтобы пенсии находились в равновесии с изменениями зарплат и цен. Пенсия рассчитывается для каждого человека индивидуально. По состоянию на 1 января 2017 года в Эстонии живёт чуть более 417 000 пенсионеров. C 1 апреля 2018 года в Эстонии повысился Индекс государственной пенсии, который отныне равен 1,076. Согласно изменениям, минимальная сумма народной пенсии теперь составит 189,31 евро. Базовая часть пенсии повысится до 175,4390 евро, а ценность каждого года трудового стажа — до 6,161 евро. Таким образом, пенсионер с 15-летним рабочим стажем будет получать почти 268 евро. Самую же большую прибавку получат те, кто проработал 44 года. Их ежемесячный доход составит 446,52 евро. С 1 апреля 2021 года увеличилась надбавка к пенсии за воспитание детей на 3,55 евро на одного ребенка. В общей сложности она затронула около 203 300 человек.

Размер выплат в евро (начиная с 01.04.2021)

  • Народная пенсия (выплачивается лицам, не имеющим права на пенсию по старости) 255,18 евро
  • Базовая часть пенсии 235,30 евро
  • Годовая оценка 7,206 евро
  • Рост пенсии 1,6 %
  • Пенсия по старости с 15 годами стажа 343,40 евро
  • Пенсия по старости с 30 годами стажа 451,49 евро
  • Пенсия по старости с 44 годами стажа 552,38 евро
  • Дневная ставка пособия по нетрудоспособности (полная нетрудоспособность — 100 % ставки; частичная трудоспособность — 57 % ставки)

Индексация пенсий в 2021 году обошлась государству в 83,77 миллионов евро (в 2020 году — 130,22 млн евро). Пенсии были проиндексированы у 320 908 пенсионеров (в 2020 году — 327 925).

После утверждения индекса Департамент социального страхования производит в соответствии с новой ценностью перерасчёт всех государственных пенсий. Человек может посмотреть размер своей новой пенсии на государственном портале eesti.ee в меню Мои пенсии, пособия и компенсации с 1 апреля 2021 года. Дополнительную информацию об индексации пенсий можно получить на домашней странице Департамента социального страхования и по справочным телефонам Департамента социального страхования: 661 0551 или 612 1360. В дополнение к пенсиям был произведен перерасчёт дневной ставки пособия по нетрудоспособности. С 1 апреля 2021 года дневная ставка при полной нетрудоспособности составляет 15,13 евро (14,89 евро в 2020 году), а в месяц размер пособия составляет 453 евро в месяц (446,7 евро в 2020 году). При частичной трудоспособности пособие составляет 57 % от действующей дневной ставки, то есть, в среднем 258 евро в месяц (254,62 евро в 2020 году). Размер пособия по нетрудоспособности Касса по безработице рассчитывает на каждый календарный месяц. C 1 апреля 2019 года услуга доставки пенсий и пособий на дом подорожала с 7,70 евро до 8,10 евро — на 8,4 %. Изменение затрагивает около 5700 жителей страны (5000 пенсионеров и 700 инвалидов по нетрудоспособности), которые до сих пор не получают средства на банковский счет. В Департаменте социального страхования Эстонии обещают, что эти цены продержатся как минимум до апреля 2021 года. Финансовый директор Департамента социального страхования Сигне Уустал советует всем пенсионерам получать деньги на банковский счет

Расслоение по доходам

Коэффициент Джини в Эстонии по состоянию на 2018 год составляет 30,6

Распределение населения по доходам

По сравнению с данными за 2015 год, на 2019 год стало вдвое меньше людей, чей ежемесячный доход ниже минимальной заработной платы в €540, в то время как число людей, которые зарабатывают больше €2500 в месяц, быстро растет, согласно данным Налогово-таможенного департамента (MTA). В 2015 году почти 30 % жителей Эстонии получали ежемесячный доход до €540, что делало эту группу населения самой крупной в стране. Ещё 16 % заработали €541-€750 в месяц. В то же время только одна пятая часть населения зарабатывала €1001-€1500 в месяц.

По средним показателям 2019 года, разница значительна: всего 15 %, или в два раза меньше по сравнению с 2015 годом, зарабатывают до €540 в месяц. Число людей, зарабатывающих €541-€750 в месяц, также сократилось до 14 %. Вместе эти цифры показывают, что процент малоимущих в Эстонии значительно снизился. Если в 2015 году 46 %, или почти половина, всех жителей Эстонии зарабатывали до €750 в месяц, эта цифра снизилась почти на треть — до 29 %. То, что в период с 2015 по 2019 год оставалось достаточно стабильным, это доля людей, зарабатывающих €751-€1000 в месяц — от почти 17 % в 2015 году до чуть более 15 % в этом году. В то же время доля людей, зарабатывающих €1001-€1500 евро в месяц, увеличилась на 6 % и превысила 26 %. Процент лиц, зарабатывающих менее €540 в месяц, снизился во всех уездах. Доля людей, зарабатывающих €1501-€2000 в месяц, значительно увеличилась в период с 2015 по 2019 годы с 8 до 14 %, а число людей, зарабатывающих €1501 в месяц и более, также подскочило с почти 17 % до почти 30 %.

В разбивке по уездам количество людей, зарабатывающих ниже €540 в месяц, сократилось почти на 14 % в Харьюмаа и почти на 15 % в Тартумаа. В некоторых уездах произошло ещё более значительное снижение, в том числе сокращение на одну пятую в уездах Хийумаа и Вырумаа. В большинстве уездах также наблюдалось незначительное сокращение числа людей, зарабатывающих €541-€750 в месяц, за исключением уездов Ида-Вирумаа (рост 0,71 %) и Валгамаа (рост 0,03 %), но даже там рост показателей был незначительным, составив менее 1 %. Доля людей, зарабатывающих €1001-€1500 в месяц, значительно увеличилась в период с 2015 по 2019 годы, рекордный рост наблюдался в уездах: Ляэнемаа (рост 11,44 %), Пылвамаа (рост 11,2 %), Сааремаа (рост 10,77 %) и Хийумаа (рост 10,75 %). Наименьший рост наблюдался в уезде Харьюмаа, где он составил 4,65 %. Наименьший рост был зафиксирован в группе с доходом от €1501 до €2000, наибольший рост наблюдался в уезде Ляэнемаа, где он составил 8,68 %. Рост доли людей, зарабатывающих €2001-€2500 евро в месяц, по уездам составил 1-3 %. Доля людей, зарабатывающих от €2500 и более в месяц, выросла по уездам между 1-4 %, наибольший рост наблюдался в уезде Харьюмаа, где он составил 5,86 %.

Уезд с самой большой долей людей, зарабатывающих менее €540 в месяц, на которую приходится почти четверть жителей уезда (24.66 %), является уезд Ида-Вирумаа на северо-востоке Эстонии. Почти одна пятая жителей также зарабатывает ниже минимальной заработной платы в уездах: Йыгевамаа (20.96 %), Валгамаа (20.65 %), Вырумаа (20 %), Хийумаа (18.7 %), Ляэнемаа (18.34 %).

Гендерный разрыв в оплате труда

По состоянию на 2020 год в Эстонии серьёзной проблемой остаётся гендерный разрыв в оплате труда, причём наблюдается он практически во всех сферах экономической деятельности. По данным статистики, в 2019 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 17,1 % ниже, чем у мужчин. В 2019 году по сравнению с 2018 годом гендерный разрыв в оплате труда снизился на 0,9 %, а по сравнению с 2013 годом на 7,7 %. В 2019 году средняя почасовая брутто-зарплата работающих женщин составляла 7.10 евро, а средняя почасовая брутто-зарплата работающих мужчин — 8.56 евро. Самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Эстонии наблюдается в оптовой и розничной торговле (28.7 %), финансовой и страховой деятельности (27.1 %) и в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (26.5 %). В 2019 году только в сфере транспорта и складского хозяйства, женщины зарабатывали больше, чем мужчины. В 2019 году по сравнению с 2018 годом разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Эстонии уменьшился больше всего в сфере профессиональной, научной и технической деятельности, но увеличился в других сферах (деятельность организаций, ремонт товаров для дома, сфера красоты).

Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии по годам

Гендерное различие в зарплатах рассчитывается вычитанием из средней почасовой брутто-зарплаты мужчин средней почасовой брутто-зарплаты женщин. Полученное значение делится на среднюю почасовую брутто-зарплату мужчин и выражается в процентах. Средняя почасовая брутто-зарплата рассчитана без учёта нерегулярных премий и дополнительных выплат.

Бедность

По данным Статистического управления Эстонии, в 2019 году 20,7 % населения Эстонии, то есть 272 700 человек, жили в относительной бедности, а 2,3 % населения Эстонии, то есть 30 500 человек, жили в условиях абсолютной бедности. В 2019 году, по сравнению с 2018 годом, доля людей, живущих в относительной бедности, снизилась на 1 %, а доля людей, живущих в абсолютная бедность на 0,1 %. В 2019 году человек считался живущим в относительной бедности, если его(её) ежемесячный располагаемый доход был ниже 611,4 евро, а в условиях абсолютной бедности — менее 211,4 евро. Социальные трансферты (государственные пособия и пенсии) помогли предотвратить попадание в бедность, так как если бы они не были включены в доход, 39,7 % населения жили бы в относительной бедности, а 22 % — в абсолютной бедности.

По словам ведущего аналитика Статистического управления Эстонии Анет Мюрсу, абсолютная бедность показывает, какая часть общества не способна содержать себя. Однако относительная бедность показывает неравенство доходов в стране, которое, по словам Мюрсу, никогда не исчезает из общества: «Это могло произойти только в том случае, если бы все в обществе получали одинаковый доход». «Образно говоря, человек, живущий в относительной бедности, может хорошо зарабатывать, но из-за того, что окружающие его люди имеют еще более высокий доход, возникает неравенство». По сравнению с 2018 годом относительная бедность снизилась больше всего среди пожилых людей и детей, но больше всего увеличилась среди молодежи. Относительная бедность наиболее высока среди одиноких людей, в возрастной группе 65 лет и старше. По сравнению с 2018 годом количество одиноких родителей, живущих в относительной бедности, уменьшилось. Число пар, имеющих как минимум трех детей, живущих в относительной бедности, за тот же период увеличилось. Уровень абсолютной бедности увеличился среди детей и молодежи, но снизился в возрастной группе от 50 до 64 лет. По уездам самый высокий уровень относительной бедности в Хийумаа (31,7 %), Валгамаа (30,3 %) и Ида-Вирумаа (29,3 %). Самый низкий в Харьюмаа (15,7 %), Сааремаа (19,2 %) и Ляэне-Вирумаа (19,6 %).

В 2020 году 6,5 % населения Эстонии жили в условиях депривации, что на 1,2 % меньше, чем годом ранее. Уровень депривации показывает процент людей, которые не могут позволить себе хотя бы пять из 13 компонентов: 1) арендные расходы и коммунальные услуги, 2) поддержание тепла в своем доме, 3) непредвиденные расходы, 4) мясо, рыба или аналогичный белок в течение дня, 5) недельный отпуск вдали от дома, 6) машина, 7) замена изношенной или поврежденной мебели, 8) замена изношенной одежды на новую, 9) минимум две пары уличной обуви в хорошем состоянии и подходящих для эстонского климата, 10) тратит даже небольшую сумму самостоятельно каждую неделю, 11) регулярно участвует в некоторых оплачиваемых мероприятиях, 12) встречается с друзьями или родственниками не реже одного раза в месяц, чтобы вместе пить и есть, 13) при необходимости пользоваться интернетом дома в личных целях. Уровень депривации был самым высоким среди возрастной группы 50-64 лет (9 %) и самым низким среди возрастной группы 25-49 лет (4,7 %). Больше всего сократилось доля одиноких людей в возрастной группе 65 лет и старше и одиноких родителей, испытывающих депривацию. По статистике, почти каждый третий эстонец говорит, что не может позволить себе непредвиденные расходы. Каждый четвёртый эстонец не может позволить себе провести недельный отпуск вне дома один раз в год. 17,9 % эстонцев утверждают, что не могут позволить себе замену мебели в доме. В меньшей степени эстонцы чувствуют себя лишенными возможности пользоваться интернетом в личных целях дома, имея как минимум две пары уличной обуви и достаточно теплый дом.